第一千一百零六章 春节前的最后一次热搜

第(2/3)页

也不会因为什么时候领取年终奖，来决定回不回来上班。

　　基于这一点，未来科技公司和新潮流传媒公司根本没有必要以年终奖，来引诱员工来上班，根本不需要这样做。

　　所以，为了让所有人都过上一个轻松快乐的春节，未来科技公司和新潮流传媒公司就提前发放年终奖，让所有人都可以过上一个丰收的春节。

　　当然，未来科技公司和新潮流传媒公司也不是因为提前发年终奖，而上了热搜。

　　很多企业的年终奖，也是在年假之前发的，并不是单单只有未来科技公司和新潮流传媒公司这样做，提前发年终奖，也上不了热搜。

　　而未来科技公司和新潮流传媒公司，之所以会突然上热搜，主要还是因为年终奖的金额。

　　因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的年终奖，实在是太诱人了。

　　未来科技公司和新潮流传媒公司，虽然是不同行业的两家公司，但年终奖制度还是非常相似的，都是根据每个员工的表现来决定年终奖额度，正式员工的年终奖，根据对公司不同的贡献，可以一次性领取到3到36个月的薪水。

　　年终奖相当于三个月的薪水，这种都是表现平平的员工，对公司没有太大的贡献，工作也不太积极的。

　　而相当于36个月薪水的年终奖，则是表现优异，对公司有较大贡献的人才，才可以领取到。

　　这个制度，并没有太严格，年终奖只有三个月薪水的员工，数量还是比较少的，而年终奖相当于三十六个月薪水的员工，也占了不少数，多数员工都领到了12个月以上的年终奖。

　　只要对公司有贡献，付出了劳动的员工，都可以得到相应的回报，而不会亏待了任何一个人。

　　不单单是正式员工，就算是试用期，也同样是有年终奖，从一个月到六个月不定，主要也是看工作期间的表现，工作能力越强，年终奖自然是越高。

　　至于试用期员工的年终奖上限，只有六个月，也没有什么不公平的。

　　因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长，在这么短的时间里，试用

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.zbzwx.cc