第四百三十四章 培养模式

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价值，才会让他们离开。

　　这种事情，在娱乐圈是非常常见，甚至不是这个圈里的人，也知道这些潜规则，甚至都不算是潜规则，而是放到明面来，只是没有直接说出来而已。

　　但很多人为了成为明星，就为了这么一点微不足道的希望，还是前赴后继的跳进这个坑里。

　　关于这一点，苏昱也很清楚，但他倒是没有这种想法，也没有想过去剥削新人，不会让这些新人成为公司的奴隶，而是想要互助互利，尽量打造出一个双赢的平台。

　　在这些新人的合同方面，条件也是非常宽松的，没有那么苛刻的条约，更多的是强调公平。

　　如果，这些新人在公司里，真的得不到机会，没有出头的可能，那苏昱也会放这些人离开的，不会让他们把宝贵的青春都浪费在公司里。

　　当然，他也不是来做慈善的，培养这些新人，一是为了让他得到爆点值，二也是为了让公司赚钱。

　　公司在新人投入了资源，那自然是要得到回报的，这是肯定的，不可能免费培养新人的，只是在条约方面，要公平许多，也不会苛刻，更不会让新人成为奴隶，这算是他一个较为理想的状态。

　　不过，苏昱也会想办法，尽量让新潮流传媒公司有吸引人的资本，他要做到的是，不是公司不放人走，而是这些人心甘情愿的留在公司里，甚至公司想让他们走都不愿意走的。

　　关于这一点，他还是有信心的，新潮流传媒公司的资源的确不多，但他却是掌握着大新闻系统这个大杀器。

　　有着前世取之不竭的经典作品在手，苏昱的确是可以让新潮流传媒公司，成为最吸引人的娱乐公司。

　　当然，这是指以后，暂时的新潮流传媒公司还做不到这一点。

　　互惠互利，打造一个双赢的局面，这算是苏昱一个小小的目标，也是艺人培训班的宗旨之一，或许想要取得中间的平衡点，是很不容易的，但总是要试一下的。

　　关于艺人培训班，苏昱记得最深刻的应该就是无线电视艺员

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